应届生实习六个月期间加班是否有加班费，需分情况讨论：

1. 若应届生与单位构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日工作且不能补休的，支付200%；法定休假日工作的，支付300%。

   • 关键点：需确认是否签订劳动合同、是否接受单位管理（如考勤、工作安排）。若构成劳动关系，无论是否为应届生或实习期，均应依法支付加班费。
     
   • 例外：若单位已通过调休、补休等方式补偿，可能无需支付加班费，但需劳动者书面确认。

2. 若应届生与单位构成劳务关系（如普通实习）
   根据《民法典》合同编，劳务关系中加班费需以双方约定为准。若合同或协议中未明确约定加班费，单位可能无需支付。

   • 建议：签订实习协议时，应明确约定工作时间、报酬及加班补偿条款，避免纠纷。
     
   • 风险提示：若单位口头承诺加班费但未写入协议，劳动者可能面临举证困难。

3. 特殊情形：非全日制实习
   若每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，可能被认定为非全日制用工。根据《劳动合同法》，非全日制用工一般不涉及加班费，但超出法定工时的部分仍需协商补偿。

行动建议：

• 核查与单位签订的协议类型（劳动合同/实习协议），明确法律关系；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、加班审批单）；
  
• 若单位拒付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如协议内容、加班频率等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。