高校八小时之外加班是否可以支付加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 高校教师及科研人员
   根据《事业单位人事管理条例》及高校人事管理制度，教师及科研人员的岗位性质通常属于“专业技术岗位”，其工作时间具有弹性特点（如备课、科研等可能延伸至八小时外）。此类岗位一般不适用《劳动法》中关于“标准工时制”的强制性加班费规定，而是通过绩效工资、科研奖励等方式体现劳动价值。但若存在以下情形，仍可能主张加班费：

   • 高校与教师签订的劳动合同或规章制度中明确约定“八小时外工作需支付加班费”；
     
   • 教师被安排从事非教学科研的行政事务性工作（如值班、监考等），且符合《劳动法》中“延长工作时间”的认定标准。

2. 高校行政人员、后勤员工等非教学岗位
   此类岗位通常适用《劳动法》或《劳动合同法》的调整。若存在以下情形，可依法主张加班费：

   • 实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），且高校未安排补休；
     
   • 加班事实有证据支持（如考勤记录、加班审批单等）；
     
   • 加班内容属于高校安排的“必要工作任务”，而非员工自愿行为。
     法律依据：根据《劳动法》第44条，延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且未补休的，支付200%；法定节假日加班的，支付300%。

3. 特殊情形：高校与员工约定“不定时工作制”或“综合计算工时制”
   若高校经劳动行政部门批准，对特定岗位实行不定时工作制（如外勤人员）或综合计算工时制（如季节性岗位），则加班费支付规则可能不同：

   • 不定时工作制：一般无需支付延长工作时间的加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资；
     
   • 综合计算工时制：在综合计算周期内总工作时间超过法定标准的部分，按150%支付加班费。

建议行动：

• 若您属于非教学岗位员工，可先核查劳动合同、高校规章制度中关于工时和加班费的规定；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、加班审批单等）；
  
• 与高校协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。