关于五一放假上班是否有加班费的问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据相关法律法规，五一假期期间的加班费支付情况主要取决于具体的加班日期。
一、法定节假日（5月1日）加班
在五一劳动节的法定节假日，即5月1日当天，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付加班费。具体来说，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费，且不能用补休来替代。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。
二、调休形成的休息日（如5月2日至5日）加班
五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，除了5月1日外的其余放假时间属于休息日。如果劳动者在这些休息日加班，用人单位首先应安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一规定同样来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
三、加班费的计算方式
加班费的计算需要确定月工资基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为多项，如“基本工资”、“岗位工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数，且这个计算基数不得低于当地最低工资标准。
具体计算公式如下：
四、维权途径
如果劳动者在五一期间加班但未获得应有的加班费，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，五一放假上班是否有加班费，确实取决于具体的加班日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。