中秋节加班是否给加班费，需根据具体加班日期来确定。以下是详细分析：

一、法定节假日加班

1. 规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 2023年中秋节的法定假日为9月29日，若用人单位在这一天安排劳动者加班，则必须支付三倍工资，且不得以调休等方式代替。

2. 计算方法：

   • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
   • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ （21.75天 × 8小时）× 300%

3. 案例：

   • 假设员工小李的月工资基数为6000元，他在9月29日加班了一天，那么他的日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

二、休息日加班

1. 规定：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在2023年中秋国庆连休期间，9月30日及10月4日至10月6日为休息日。若用人单位在这几天安排劳动者加班且不能安排补休，则需支付两倍工资。

2. 计算方法：

   • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%
   • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ （21.75天 × 8小时）× 200%

3. 案例：

   • 假设员工小李的月工资基数仍为6000元，他在9月30日加班了一天且公司未安排补休，那么他的日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

三、特别提示

• 加班费的计算还需考虑劳动者的工资计算方式（如计时、计件等）以及劳动合同中的特别约定。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，否则可能面临法律风险和相应的法律责任。
• 劳动者在遇到加班费支付问题时，有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结：中秋节加班是否给加班费，取决于加班的具体日期。若是法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资；若是休息日加班且不能安排补休，则需支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。