结论：妇女节（3月8日）作为部分公民放假的节日，若用人单位安排女职工放假半天，则无需支付加班费；若安排工作且未放假，通常不支付加班费，但如恰逢休息日且不能补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、妇女节的法律地位
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女可放假半天。但需注意，妇女节并非全体公民法定节假日（如春节、国庆），仅针对女性职工。因此，其放假及加班费支付规定与全体公民放假的节日有所不同。
二、妇女节加班工资的计算
未安排放假的情况：
- 若用人单位在妇女节当天安排女职工照常工作，没有安排放假，是否支付加班费需分情况讨论。
- 通常情况：由于妇女节并非全体公民放假的节日，因此在该节日期间工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不支付加班工资。这是因为部分公民放假的节日并不等同于法定全体公民放假的节日，故不适用法定节假日的加班规定。
- 特殊情况：如果妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女职工加班工作又不能安排补休的，则应当依法支付不低于工资200%的加班工资。这一规定依据的是《劳动法》中关于休息日加班的相关规定。具体计算公式为：
$\(加班费 = 日工资 \times 200\%\)\(
其中，日工资的计算公式为：
\)\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)$（假设月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）
已安排其他福利替代的情况：
- 若用人单位通过组织活动、发放礼品等方式替代放假，通常无需支付加班费，但需确保福利合理且不强制参与。
三、常见争议与解决建议
争议点：
- 用人单位以“非全体公民节日”为由拒绝支付加班费。
- 女职工主张全天加班费而非半天。
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）：妇女节等节日适用上述规定。
解决建议：
- 协商优先：与用人单位沟通补休或支付加班费。
- 法律途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供考勤记录、工资条等证据。
四、用人单位合规操作指南
- 明确政策：提前通知女职工是否放假及补偿方案。
- 灵活安排：可选择半天调休或合并至其他假期。
- 保留证据：记录加班审批单、福利发放凭证等，避免纠纷。
五、总结与建议
- 核心原则：妇女节虽非全体公民法定假日，但女职工有权享受半天休假；若被安排工作且无法补休，用人单位应依法支付200%加班费。
- 行动建议：女职工应主动了解自身权益，用人单位则需规范用工管理，平衡法律义务与员工关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。