妇女节不放假，用人单位无需额外支付工资。下面我对此进行详细分析：

一. 妇女节上班是否应给加班费的分析

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，这些情况包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，以及法定休假日安排劳动者工作。

2. 妇女节的性质：妇女节并非国家法定的假日，而是属于部分公民放假的节日。根据国务院的相关规定，妇女节妇女放假半天，但这并不意味着所有单位都必须给女性员工放假，也不意味着如果不放假就需要支付加班费。

3. 具体情况分析：

   • 如果妇女节当天是工作日，且单位未安排放假或调休，那么女性员工上班是履行正常的工作职责，用人单位无需支付加班费。
   • 如果妇女节与双休日重叠，且单位安排女性员工加班，那么用人单位应依法支付加班工资，具体标准按照休息日加班的规定执行。

综上所述，在妇女节当天，如果单位未安排放假或调休，女性员工上班是履行正常的工作职责，用人单位无需额外支付工资。如果妇女节与双休日重叠且安排加班，则应依法支付加班工资。我的观点是基于对劳动法的理解和分析，如有进一步需要，您可以继续咨询我。