结论：三八妇女节若遇星期天，不补假。以下是详细分析：

1. 法律依据与放假性质

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日，妇女享有半天假期。但这一假期并非全民共同休假，而是针对女性这一特定群体的特殊安排。
   • 重要的是，该办法明确规定，若妇女节适逢星期六、星期日，不补假。这意味着，如果妇女节正好赶上周末，女性员工不会因此获得额外的休息日。

2. 工资与加班费问题

   • 在妇女节这一天，如果单位组织庆祝活动或者安排女性员工照常工作，单位应当支付正常的工资报酬，但这并不视为加班，因此不支付加班工资。
   • 如果妇女节恰逢休息日（如星期天），且单位安排女性员工加班工作，那么单位应当按照相关法律法规的规定，支付休息日的加班工资。这通常意味着支付不低于工资200%的工资报酬，具体数额可根据劳动合同或单位规章制度确定。但需注意，这一加班工资的支付是基于休息日加班的事实，而非妇女节本身。

3. 实际操作与建议

   • 在实际操作中，是否放假以及具体的放假安排可能会因地区、单位或机构的不同而有所差异。因此，建议女性员工在妇女节前夕关注当地或所在单位的具体通知和规定，以了解自己是否享有半天假期以及相关的福利待遇。
   • 如果单位在妇女节不放假且安排女性员工工作，女性员工可以与单位沟通协商，了解单位的具体安排和补偿措施。如果单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，女性员工可以依法维护自己的合法权益。

总结：三八妇女节若遇星期天，根据相关规定不补假。但女性员工在妇女节期间的工作安排和工资待遇应受到单位的合理对待和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。