关于三八妇女节加班是否可以补休的问题，这主要取决于用人单位的具体安排以及相关的法律法规。

首先，我们要明确的是，三八妇女节虽然并非全体公民放假的节日，但它是部分公民（即妇女）的放假节日及纪念日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，妇女在妇女节当天享有半天假期。如果用人单位在这一天安排女职工加班，那么就有两种处理方式：一是支付加班费，二是安排补休。

关于补休：

• 如果用人单位在三八妇女节安排女职工加班后，能够安排补休，并且补休的时间等同于加班的时间，那么这是符合法律法规的。在这种情况下，用人单位无需支付加班费，因为劳动者的休息权益已经通过补休得到了保障。

关于加班费：

• 如果用人单位在三八妇女节安排女职工加班，且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的加班费为日或小时工资的200%（但法律条文表述为300%，实际操作中需理解其包含正常工资部分，即额外支付200%）。

特殊情况：

• 对于非全日制用工的劳动者，如家庭保姆、钟点工等，由于他们与用人单位之间的关系并不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此在三八妇女节加班时，是否支付加班费或安排补休需由双方协商确定。

综上所述，三八妇女节加班是否可以补休，主要取决于用人单位的安排。如果用人单位能够安排补休，并且补休时间等同于加班时间，那么是可以的；如果不能安排补休，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。希望这个解答能够对您有所帮助。