妇女节当天加班是否可以调休，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若妇女节属于法定休假日（如3月8日当天）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日。若用人单位安排女性员工在当天工作，不能通过调休替代加班费，而应支付不低于工资300%的加班费。
   法律依据：《劳动法》第44条第3款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 若妇女节当天未放假且未安排加班费
   若用人单位未将妇女节列为休息日，也未支付加班费，女性员工可主张以下权利：

   • 要求用人单位补发300%工资的加班费；
     
   • 若后续安排调休，需与员工协商一致，但调休不能替代法定加班费（即调休后仍需支付加班费）。
     例外：若用人单位已通过规章制度明确妇女节不放假且不支付加班费（需经民主程序公示），可能面临劳动监察处罚或员工仲裁风险。

3. 若妇女节恰逢周末
   若3月8日为周六或周日，用人单位安排加班的：

   • 休息日加班可优先安排调休；
     
   • 若无法调休，需支付不低于工资200%的加班费。
     关键点：此时加班性质为“休息日加班”，与法定休假日加班的300%工资标准不同。

建议：

• 女性员工可保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费或调休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应提前明确妇女节放假或加班安排，避免纠纷。
  

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