结论：三八节（国际妇女节）若仍要上班，是否有补休假期需分情况讨论，主要取决于该节日是否被纳入法定休假日范畴以及用人单位的具体安排。

分析：

1. 法定休假日情况：

   • 根据我国相关法律法规，国际妇女节（3月8日）并非全体公民放假的节日，而是部分公民放假的节日。通常情况下，只有全体公民放假的节日（如元旦、春节、国际劳动节等）才属于法定休假日，用人单位在这些节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且一般不安排补休。
   • 对于部分公民放假的节日，如妇女节，若用人单位安排劳动者工作，且该劳动者属于享受假期的部分公民范畴（如女性员工），则用人单位可以选择给予补休或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但具体实践可能因地区和用人单位而异。

2. 用人单位安排：

   • 即使妇女节不属于全体公民放假的节日，用人单位也有权根据自身情况决定是否给予女性员工额外的假期或补休。这通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
   • 如果用人单位在妇女节安排女性员工工作，并且未给予补休或相应的工资报酬，女性员工有权向用人单位提出异议，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

建议：

• 对于女性员工：若在妇女节被安排工作，首先查看用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中是否有关于妇女节假期的具体规定。如有规定，按照规定执行；如无规定，可与用人单位协商补休或工资报酬事宜。
• 对于用人单位：建议根据自身情况制定合理的假期制度，明确妇女节等部分公民放假节日的安排方式，以避免不必要的劳动纠纷。同时，应尊重女性员工的权益，合理安排工作与休息时间。

后续行动：

• 若您作为女性员工在妇女节被安排工作且未获得补休或相应工资报酬，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若您作为用人单位在妇女节安排女性员工工作且存在疑问或需要法律指导，可直接向我咨询相关法律法规及实践操作建议。

总之，三八节是否上班有补休假期需根据具体情况判断，并建议双方通过协商或法律途径解决争议。