妇女节当天，如果单位安排女职工工作，通常不需要额外支付加班工资，但若恰逢周末且不能补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。
一. 妇女节加班工资的一般规定
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女可放假半天。这一规定是对女性职工的特别关怀。
- 妇女节并非全体公民的法定假日，而是针对女性职工的特殊福利。因此，如果单位安排女职工在妇女节当天工作，按照《劳社厅函〔2000〕18号》文件的规定，单位应正常支付工资，但无需额外支付加班工资。
二. 妇女节恰逢周末的特殊情况
- 如果妇女节恰逢周末休息日，且单位安排女职工加班又不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位应当支付不低于工资200%的加班工资。
- 这是因为周末属于全体公民的休息日，任何在此期间的加班都应按照休息日加班的标准来计算工资。
综上所述，妇女节当天是否支付加班工资，取决于具体情况。如果单位安排女职工在妇女节当天工作，且该日不是周末休息日，则无需支付加班工资；但如果恰逢周末且不能补休，则应依法支付加班工资。我建议单位在安排妇女节加班时，应充分考虑女性职工的权益，合理安排休息和加班，并依法支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。