关于妇女节加班工资的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和单位规章制度的具体问题。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女在这一天可以放假半天。这是国家对女性职工的特别关怀和尊重。

接下来，我们分情况讨论妇女节加班工资的计算：

1. 妇女节当天非休息日：

   • 如果妇女节当天不是周末或其他休息日，且单位安排女性员工正常上班，那么单位应按照正常出勤支付工资报酬，不需要额外支付加班工资。因为妇女节并非全体公民的法定假日，而是针对特定群体的特殊福利，所以并不构成通常意义上的“加班”。

2. 妇女节当天恰逢休息日：

   • 如果妇女节当天恰逢周末或其他休息日，且单位安排女性员工加班工作，那么情况就有所不同了。根据劳动法的相关规定，单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班工资。这是因为周末属于全体公民的休息日，任何在此期间的加班都应按照休息日加班的标准来计算工资。

3. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，虽然妇女节不是法定节假日，但单位可能会根据自身情况制定特殊规定或提供福利，如给予额外的休假、补贴等。这些特殊待遇并非法律强制要求，而是由单位自主决定。因此，女性员工在了解自身权益时，也应同时关注单位的相关制度。

4. 单位规章制度的重要性：

   • 在具体执行过程中，除了遵循上述法律法规外，还需参考单位的规章制度。单位可能根据自身实际情况对妇女节期间的加班工资计算方式做出具体规定。因此，女性员工在了解自身权益时，应同时查阅单位的相关制度或咨询人力资源部门，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，妇女节加班工资的计算需综合考虑法律法规和单位规章制度。在妇女节当天，若女性员工正常上班且未逢休息日，则按正常工作支付工资；若恰逢休息日且被安排加班，则应按照法律规定支付加班工资。同时，女性员工也应关注单位是否有针对妇女节的特殊规定或福利政策，以充分了解自己的权益。