妇女节发半个月工资是合法的。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 妇女节发放福利的合法性

1. 法律法规依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女可以放假半天。现行法律法规并没有禁止用人单位在妇女节向女职工发放福利。因此，用人单位在妇女节向女职工发放福利，包括发放工资或奖金，并不违反法律规定。

2. 福利性质的界定：单位在三八妇女节发放福利，可以视为对女职工的一种关怀和肯定，有助于提高员工的工作积极性和归属感。这种福利的发放形式可以多样化，包括但不限于发放超市购物卡、礼品、洗衣液等，也包括发放现金或工资。

二. 发放半个月工资的合法性

1. 工资支付规定：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位在妇女节向女职工发放的半个月工资，可以视为奖金或特殊情况下支付的工资，计入工资总额。

2. 合同与规章制度：如果用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同、规章制度中明确约定或规定在妇女节发放半个月工资作为福利，那么用人单位应当按照约定或规定执行。这种情况下，发放半个月工资不仅是合法的，而且是用人单位应当履行的合同义务。

三. 发放福利的注意事项

1. 遵守相关法律法规：虽然发放福利并不违规，但单位在发放过程中需要注意遵守相关法律法规，如确保福利的发放不涉及任何形式的歧视，不损害其他员工的合法权益等。

2. 公平、公正、公开：单位在发放福利时应当确保公平、公正、公开，避免引起员工之间的不满和纠纷。

我的观点：妇女节发半个月工资是合法的，但用人单位在发放过程中应当遵守相关法律法规和合同约定，确保福利的发放公平、公正、公开。如有进一步需要，您可以继续咨询我。