退休员工返聘离职后是否还有福利，主要取决于其与用人单位签订的劳务协议内容。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律地位与福利基础

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不再受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的全面调整和保护。因此，退休返聘人员不再享有基于劳动关系而设立的法定福利，如带薪年休假、病假工资等。同时，由于退休人员已经开始享受养老保险和医疗保险待遇，且不符合失业保险、工伤保险和生育保险的参保条件，公司通常无需再为其缴纳这些社会保险费用。住房公积金的缴纳对象是在职职工，退休人员不属于在职职工范畴，公司也无需为其缴纳住房公积金。

二、公司自主福利情况

尽管退休返聘人员不再享有法定福利，但公司仍可能根据自身情况和劳务协议约定，为返聘人员提供一些自主福利。这些福利可能包括：

1. 节日福利：一些公司会在重要节日为返聘人员发放礼品或补贴，具体取决于公司的文化和传统。
2. 体检福利：部分公司会为返聘人员提供定期体检，关注其身体健康状况。
3. 培训与发展福利：为适应公司业务发展和变化，一些公司可能会为返聘人员提供培训机会。
4. 其他福利：如午餐补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体福利内容和标准因公司而异。
5. 劳务合同约定的福利：如果劳务合同中明确约定了相关福利，如医疗保险、意外险、奖金、补贴等，那么退休返聘人员就有权享受这些福利。即使离职，对于已经约定且未享受完的福利，如未发放的奖金或补贴，返聘人员仍有权根据合同要求公司支付。

三、离职后的福利处理

对于退休返聘人员离职后的福利处理，主要依据劳务协议中的约定。如果协议中明确规定了离职后福利的发放或处理方式，如离职补偿、未享受福利的折现等，那么公司应按照协议约定执行。如果协议中没有明确规定，那么公司可能无需再为离职的返聘人员提供额外福利。但考虑到公司文化和员工关系管理，公司也可以自愿选择为离职返聘人员提供一定的福利或补偿。

四、建议与注意事项

1. 明确协议内容：退休返聘人员在与用人单位协商时，应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，并确保这些条款被写入劳务协议中。特别是关于离职后福利的约定，应尽可能详细和明确。
2. 保留相关证据：在履行劳务协议过程中，退休返聘人员应保留好与福利相关的证据，如工资条、福利发放记录、劳务协议等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
3. 争议解决：若双方因福利待遇发生争议，应首先通过协商、调解等方式解决。若协商无果，退休返聘人员可依据劳务协议中的争议解决条款，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位提供合理的福利待遇或补偿。

总结来说，退休员工返聘离职后是否还有福利，主要取决于劳务协议中的约定。因此，在签订劳务协议时，双方应充分沟通并明确各项福利待遇的发放和处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。