关于退休返聘人员是否有工会福利的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 工会会员资格与福利：

   • 退休返聘人员在理论上仍然具有工会会员资格，因为《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》规定，以工资收入为主要生活来源的劳动者有权参加工会，且会员离休、退休后可保留会籍并免交会费。
   • 然而，工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，非劳动关系。因此，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。

2. 实际操作中的差异性：

   • 在实际操作中，很多企业工会可能不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴，特别是那些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等。
   • 但也有部分企业工会，考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，会通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。

3. 返聘合同与工会章程的重要性：

   • 退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。
   • 不同地区的工会章程也可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘人员福利待遇的关键。

综上所述，退休返聘人员能否享受工会福利待遇，取决于具体的地区、工会章程、返聘合同以及相关法律法规的综合考量。建议退休返聘人员主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。同时，企业和工会也应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇，以体现对他们的关怀和尊重。