关于离职退休再就业人员能否享受工会福利的问题，这主要取决于再就业的具体情况以及与用人单位之间的约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休后再就业的人员，其身份已经发生了转变，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而是与用人单位形成了劳务关系。因此，他们不能直接享受原单位或新单位针对“劳动者”所设立的工会福利，如某些特定的劳动保护、带薪休假等（除非这些福利在劳务合同中有明确约定）。

然而，这并不意味着退休后再就业的人员就完全无法享受任何形式的福利。具体来说：

1. 薪酬与奖金：根据相关规定，如《中共中央组织部关于规范退(离)休领导干部在社会团体兼职问题的通知》等，退休人员在社会团体或企事业单位兼职时，一般不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬（除非有特殊规定或审批）。但在非领导职务的退休人员兼职或返聘情况下，如果双方在劳务合同中明确约定了薪酬、奖金等，那么这些约定是受法律保护的。

2. 工作经费与补贴：对于退休后再就业的人员，如果因工作需要产生了一定的经费支出，且这些支出在合理范围内并得到了用人单位的认可，那么他们有可能获得相应的工作经费或补贴。但这同样需要双方在劳务合同中有明确的约定。

3. 其他福利：除了薪酬和奖金外，一些用人单位可能会为退休后再就业的人员提供其他形式的福利，如健康保险、意外伤害保险、节日福利等。这些福利的享受与否，同样取决于双方在劳务合同中的约定。

4. 工会福利的特殊性：工会福利通常是针对单位在职的“劳动者”设立的，旨在保障他们的劳动权益和福利待遇。由于退休后再就业的人员不属于“劳动者”范畴，因此他们一般不能直接享受这些福利。但如果用人单位出于特殊考虑，愿意为退休后再就业的人员提供类似的福利，那么这需要在劳务合同中明确约定，并确保这些约定不违反相关法律法规。

总结与建议：

• 退休后再就业的人员在享受福利方面，主要依赖于与用人单位之间的劳务合同约定。
• 在签订劳务合同时，建议明确约定薪酬、奖金、津贴、工作经费、补贴以及其他可能的福利待遇，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位有工会组织，且您希望享受某些工会福利，可以与用人单位协商，看是否能够通过加入工会或享受类似福利的方式来满足您的需求（但这需要用人单位的同意和工会的相关规定支持）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。