您好，关于辞职时可能获得的福利补贴，这主要取决于您辞职的具体原因以及您所在单位的相关政策。一般来说，辞职时可能涉及的福利补贴主要有失业保险金和经济补偿金两种，下面我将为您详细解释这两种补贴的领取条件和标准。

首先，关于失业保险金，它是在您非因本人意愿中断就业，且已按规定参加失业保险并履行缴费义务满1年的情况下可以领取的。但需要注意的是，如果您是主动辞职，即因个人原因提出离职，那么您是不符合领取失业保险金的条件的。失业保险金的发放标准通常与您所在地区的最低工资标准挂钩，具体金额和领取期限会根据您失业前累计的缴费时间来确定。例如，在某些地区，失业保险金平均发放标准为本市最低工资标准的90%，领取期限最长不超过24个月。

其次，关于经济补偿金，它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在用人单位的工作年限和月工资水平有关。

因此，如果您在辞职时希望获得经济补偿金，需要确保您的辞职原因符合法律规定的情形，并且能够提供相应的证据来支持您的主张。同时，我也建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，了解单位的相关政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总的来说，辞职时可能获得的福利补贴主要取决于您的辞职原因和单位的相关政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。