您好，关于辞职福利的内容，这通常涉及多个方面，主要包括经济补偿和失业保险金两大块。下面我将为您详细解释这两部分内容：
一、经济补偿
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合特定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等。
计算标准：
- 经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
二、失业保险金
申领条件：
- 失业后，若符合以下条件，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
享受期限：
- 失业保险金的享受期限根据累计缴费时间来确定，从3个月到最长不超过24个月不等。具体期限根据当地政策规定执行。
非因本人意愿中断就业的情形：
- 这包括劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等情形。
总结与建议：
- 在辞职前，建议您先了解自己的劳动合同情况、工作年限以及当地的失业保险政策，以便更好地评估自己可能获得的经济补偿和失业保险金。
- 若您符合经济补偿或失业保险金的申领条件，请及时与用人单位沟通并办理相关手续，确保自己的权益得到保障。
- 若您对具体的计算标准或申领流程有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获得更准确的解答和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。