离职这一概念涉及多个方面，主要包括离职的类型、离职后的行为规范以及离职证明的内容等。以下是对这些方面的详细解答：
一、离职的类型
离职通常包括党政领导干部因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职等多种情况。这些不同类型的离职，虽然原因和程序可能有所不同，但都意味着员工与用人单位之间劳动关系的终止或变更。
二、离职后的行为规范
对于党政领导干部等特定职业群体，离职后需要遵守一定的行为规范，以避免违规从业等违纪行为。具体来说：
违规从业的限制：
- 离职或退（离）休后，未经批准不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任。
- 不得个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
- 不得违规担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事等职务，除非经过相应审批并符合相关规定。
时间限制：
- 通常，离职或退（离）休后三年内为关键时间节点，此期间内需要更加谨慎地遵守相关规定。
- 三年后，虽然限制相对减少，但仍需按照规定进行审批和备案。
报酬限制：
- 即使经过批准兼职或任职，也不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。
三、离职证明的内容
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具给劳动者的证明文件，它应当包含以下内容：
- 劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
- 解除或终止劳动合同的日期：记录劳动合同实际解除或终止的具体日期。
- 工作岗位：说明劳动者在用人单位所担任的具体职位或岗位。
- 在本单位的工作年限：计算并记录劳动者在用人单位工作的总年数或月数。
四、离职后的其他注意事项
- 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 社保费补缴：如果离职后发现原公司社保费欠缴，劳动者有权要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，确保个人社会保险权益不受侵害。
综上所述，离职不仅涉及劳动关系的终止或变更，还涉及离职后的行为规范、离职证明的内容以及工资结算和社保费补缴等注意事项。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。