您好，关于离职后能享受的福利，这主要取决于离职的具体情况以及您在职期间是否参加了相关的社会保险。一般来说，离职后可能涉及的福利主要是失业保险金，但需要满足一定的条件才能申领。

首先，要申领失业保险金，您必须是在职期间参加了失业保险的劳动者。申领失业保险金需要满足以下几个基本条件：

1. 参保缴费1年以上：这意味着您需要在职期间至少缴纳失业保险满一年，才有资格申领失业保险金。

2. 非因本人意愿中断就业：这是申领失业保险金的关键条件。它指的是您不是因为个人原因（如主动辞职）而失去工作的。以下情形属于“非因本人意愿中断就业”：

   • 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
   • 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
   • 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
   • 协商一致解除劳动合同（但需注意，这里是指用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的情况，如果是您主动提出协商离职，则可能不符合条件）；
   • 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
   • 法律、法规、规章规定的其他情形。

3. 领取期限：根据您和用人单位累计缴费的时间，领取失业保险金的期限会有所不同。累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。

特别提醒：如果您是因为个人原因（如主动辞职）而离职的，那么您将不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法申领失业保险金。

除了失业保险金外，离职后您可能还享有其他一些权益，如经济补偿金（如果符合《劳动合同法》规定的条件）、未休年假的补偿等。但这些权益的具体实现和金额，需要根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。