您好，关于您提出的问题“在职工内退期间支付给内退职工的工资是否属于离职后福利”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“内退”与“离职后福利”的定义。内退，即内部退养，通常指的是职工因年龄、身体或其他原因，在未达到法定退休年龄前，经与用人单位协商，提前退出工作岗位，但仍保留与用人单位的劳动关系，并享受一定的生活费或内退工资。而离职后福利，则是指职工在离职后，由用人单位提供的与其在职期间服务相关的福利，如退休金、离职补偿金等。

接下来，我们分析内退职工工资的性质。根据相关信息，内退期间由企业发放给内退职工的生活费或工资，是基于职工与企业之间的劳动关系而支付的，是内退职工在退出工作岗位后，仍作为企业员工所享有的一种待遇。这种待遇与职工在职期间的服务和贡献有关，且通常会在内退协议中明确约定。

然后，我们对比内退职工工资与离职后福利的区别。离职后福利通常是在职工完全离开企业，解除劳动关系后才享受的。而内退职工虽然退出了工作岗位，但并未解除与企业的劳动关系，仍然是企业的一员，因此他们享受的工资待遇不能简单地归类为离职后福利。

综上所述，我们可以得出结论：在职工内退期间支付给内退职工的工资，不属于离职后福利，而是基于职工与企业之间的劳动关系，以及内退协议中的约定，由内退职工所享有的一种特殊工资待遇。这种待遇与职工在职期间的服务和贡献紧密相关，是内退制度的重要组成部分。