短期薪酬、离职后福利与辞退后福利是三个不同的概念，各自有着独特的内涵和适用范围。

一. 短期薪酬

• 短期薪酬主要是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。它通常包括职工的工资、奖金、津贴和补贴等，是职工为企业提供服务后直接获得的现金或现金等价物形式的报酬。

二. 离职后福利

• 定义与范围：离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。这包括设定提存计划（如养老保险、失业保险）和设定受益计划（如按退休前一定年限平均工资的一定比例发放养老金的承诺）等。
• 特点：离职后福利的特点是支付期限较长，往往与职工的退休或离职时间相关，且支付金额和形式可能因企业政策、劳动合同约定或国家法律法规的变化而调整。
• 实例：如企业为职工缴纳的养老保险，就是典型的离职后福利，职工在退休后才能享受到养老金的支付。

三. 辞退后福利

• 实际上，辞退后福利可以被视为离职后福利的一种特殊形式，它特指因企业解除与职工的劳动关系而给予的补偿或福利。这通常包括经济补偿金、失业救济金等。
• 经济补偿金：是企业在非员工过失的情况下（如企业经营调整、经济困难等）解除劳动合同时，按照法律规定或劳动合同约定支付给职工的经济补偿。
• 失业救济金：则是职工失业后，根据国家规定从失业保险基金中领取的用于保障基本生活的费用。

总结：短期薪酬、离职后福利和辞退后福利都是企业职工薪酬的重要组成部分，但它们在支付时间、支付形式和支付条件上存在差异。企业在制定和执行相关薪酬政策时，应严格遵守国家法律法规，确保职工权益得到保障。同时，也需要根据企业的实际情况和职工的需求，合理设计和调整薪酬结构，以激励职工更好地为企业服务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。