辞职之后，工会福利一般就不再享受了，具体还需看工会的具体规定以及劳动合同的约定。下面我对此进行详细分析：

一. 工会福利的享受与劳动关系挂钩

• 工会福利通常是基于劳动关系而存在的，当员工辞职后，其与原用人单位的劳动关系即告终止。因此，除非工会规定或劳动合同中有特别约定，否则辞职后的员工一般不再享受原用人单位的工会福利。

二. 具体规定需参考工会章程和劳动合同

• 不同的工会可能有不同的章程规定，对于工会福利的享受条件、范围以及期限等可能有明确说明。因此，在辞职前，建议员工仔细查阅工会章程，了解自己的权益。
• 同时，劳动合同中也可能对工会福利有所约定。如果劳动合同中明确规定了辞职后仍能享受某些工会福利，那么员工在辞职后仍可按照约定享受相关福利。

三. 实际操作中的注意事项

• 在辞职前，建议员工与用人单位的人力资源部门或工会负责人进行沟通，明确自己辞职后的工会福利情况。
• 如果工会章程或劳动合同中有关于辞职后工会福利的特别约定，员工应妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，辞职后的工会福利享受情况需根据工会章程和劳动合同的约定来确定。我建议您在辞职前仔细查阅相关文件，并与用人单位进行明确沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。