社工辞职后工资结算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 工资结算周期
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若社工已履行通知义务，单位不得拖延结算，否则可能构成拖欠工资。

2. 工资构成与计算

   • 基本工资：按劳动合同约定的月工资标准计算，需扣除已支付部分。
     
   • 加班工资：若存在未支付的加班费（如周末、节假日加班），单位需按法定标准（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）补发。
     
   • 奖金与补贴：若劳动合同或单位规章制度明确约定奖金（如年终奖、绩效奖）或补贴（如交通、餐补）的发放条件，且社工符合条件，单位应按比例支付。
     
   • 经济补偿金：若社工因单位过错（如未缴社保、拖欠工资）被迫辞职，或单位提出协商解除合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形处理

   • 未提前通知：若社工未履行提前通知义务，单位可主张赔偿损失，但不得以此为由拒付工资。
     
   • 未签劳动合同：若单位未签书面合同，社工可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在离职后1年内申请劳动仲裁。
     
   • 社保与公积金：单位需为社工办理社保和公积金转移手续，但社保费用本身不属于工资范畴，需通过社保部门追缴。

4. 争议解决途径
   若单位拒付或克扣工资，社工可：

   • 协商：与单位沟通，要求出具工资结算单并签字确认；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60日内处理）；
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

温馨提示：建议社工在离职前核对工资条、考勤记录等证据，并保留书面辞职通知（如邮件、短信）。若遇复杂情况（如单位拒不配合、涉及高额补偿），可直接向我咨询具体操作流程。