结论：关于您本月辞职但已交工会会费，下个月的过年福利是否还能发放的问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同中的具体规定以及公司过往的实践惯例。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同中的规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了过年福利的发放条件、时间、对象等，并且您符合这些条件（例如，在发放福利时仍为公司员工或符合特定的在职时间要求），那么公司应当按照约定发放过年福利。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定中明确排除了已辞职员工享受过年福利的权利，那么公司可能不会发放过年福利。

2. 公司过往的实践惯例：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定过年福利的发放，但如果公司在过往的实践中有向已辞职员工发放过年福利的惯例，那么您可能仍有权要求公司发放。
   • 然而，这种惯例并不构成法律上的强制义务，公司有权根据自身情况决定是否继续这一惯例。

3. 工会会费与过年福利的关系：

   • 工会会费是员工加入工会并享受工会服务的一种费用，与过年福利的发放没有直接的法律联系。
   • 即使您已交了工会会费，这并不意味着您必然有权享受过年福利，因为过年福利的发放通常取决于公司规章制度、劳动合同或公司实践惯例。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司拒绝发放过年福利，并且您认为这违反了公司规章制度、劳动合同或公司实践惯例，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但请注意，劳动仲裁通常适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，过年福利的争议可能需要根据具体情况来判断是否适用。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、过往实践惯例的证明材料等，以支持您的主张。

总结与建议：过年福利的发放主要取决于公司规章制度、劳动合同中的具体规定以及公司过往的实践惯例。如果您认为公司应当发放过年福利但拒绝发放，您可以先与公司协商，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。