您好，关于您提出的“辞职后工会春节福利是否可以在原单位发一份现单位发一份”的问题，这主要涉及到的是员工福利的发放规定以及离职后的权益问题，虽然直接的规定可能并未明确提及“工会春节福利”，但我们可以根据相关的劳动法规和年终奖、福利发放的一般原则来进行分析。
首先，我们需要明确的是，工会春节福利通常被视为员工福利的一部分，其发放与否以及发放的标准，往往取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定，或者是基于公司的发放惯例。这些福利的发放，旨在激励员工、提升员工的归属感和满意度。
接下来，我们针对您的情况进行分析：
原单位福利：
- 如果您在原单位离职时，并未与原单位就春节福利的发放有明确的约定（比如离职后不再享受原单位福利等），且原单位有发放春节福利的惯例或制度，那么理论上您是有可能享受到原单位的春节福利的。但具体是否发放，还需看原单位的实际执行情况和规章制度。
- 另一方面，如果您已经与原单位办理了离职手续，且原单位明确表示离职后不再享受相关福利，那么您可能就无法再获得原单位的春节福利了。
现单位福利：
- 对于现单位，只要您是现单位的正式员工，且现单位有发放春节福利的制度或惯例，那么您就有权享受现单位的春节福利。
- 这一点与您是否在原单位享受过福利无关，因为现单位的福利是基于您与现单位的劳动关系而发放的。
综合建议：
- 对于原单位的福利，建议您查阅一下与原单位签订的劳动合同、员工手册或相关规章制度，看是否有关于离职后福利发放的具体规定。如果没有明确规定，您可以尝试与原单位的人力资源部门或工会进行沟通，了解他们的实际执行情况和政策。
- 对于现单位的福利，只要您符合现单位的发放条件（如正式员工、在职状态等），那么您就有权享受。这一点无需过多担心。
- 需要注意的是，即使您在两个单位都有可能享受到春节福利，但这并不意味着您可以重复获得相同或相似的福利。具体是否重复、如何发放，还需看两个单位的实际政策和执行情况。
最后，希望这些分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。