结论：是否能领取2026年春节工会福利，需结合单位工会福利发放规则、劳动关系存续状态、福利性质三方面综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位工会福利与劳动关系存续直接挂钩

根据《工会法》及工会章程，工会福利通常面向在职会员发放。若您于2025年12月31日正式离职，2026年春节时已非单位员工，则：

• 若福利发放时间为2026年春节前（如2026年1月）：此时您已离职，单位可能以“非在职会员”为由拒绝发放；
• 若福利发放时间为2025年春节前（如2025年12月）：此时您仍在职，单位应按规则发放。

关键点：需核查单位工会福利的具体发放时间节点（如按自然年、财年或节日前某日确定发放名单）。

2. 若单位工会福利与会员资格而非劳动关系绑定

根据《中国工会章程》，工会会员资格不因劳动关系终止而自动丧失，但需满足以下条件：

• 主动办理退会手续：若您离职后未主动退会，且单位工会未将您除名，您仍保留会员资格；
• 按时缴纳会费：若您离职后未继续缴纳会费，单位可能以“未履行会员义务”为由拒绝发放福利。

实践建议：若您希望保留会员资格，可与单位工会协商继续缴纳会费（通常为工资的0.5%），但需单位同意。

3. 若福利性质为“年终奖”或“节日补贴”

若单位将春节福利定义为“年终奖”或“节日补贴”，则需参考《劳动合同法》及单位规章制度：

• 若规章制度明确“年终奖需在职发放”：您离职后无权主张；
• 若规章制度未明确或约定“按工作年限折算”：您可能有权主张部分福利（如按在职月份比例折算）。

风险提示：单位可能以“福利属于自主经营权范围”为由抗辩，此时需结合过往发放惯例、同岗位员工待遇等综合判断。

行动建议

1. 核查单位工会章程及福利制度：重点查看会员资格保留条件、福利发放时间节点、离职员工待遇等条款；
2. 与单位工会或HR沟通：明确询问“离职后是否仍可领取春节福利”，并保留书面回复；
3. 保留证据：如工会会员证、会费缴纳记录、过往福利发放凭证等，以备维权需要。

若需进一步分析，可提供单位工会福利的具体规则或劳动合同条款，我将为您详细解读。