去年年末离职的人一般不能享受今年年初的工会福利。下面我对此进行详细分析：

一. 工会福利的享受条件通常与在职状态相关

• 工会福利是单位为员工提供的一种额外待遇，其享受条件通常与员工的在职状态紧密相关。一般来说，只有在职员工才能享受单位提供的工会福利。
• 去年年末离职意味着员工在今年的年初已经不再是该单位的在职员工，因此，按照常规规定，离职员工将不再享受该单位提供的工会福利。

二. 法律法规的间接支持

• 虽然我国法律法规没有直接规定离职员工能否享受工会福利，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律强调了用人单位与劳动者之间的权利与义务关系，这种关系通常基于劳动合同的存续。
• 劳动合同终止后，除非有特别约定或法律规定，否则劳动者将不再享受原用人单位提供的各项待遇，包括工会福利。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，单位通常会在年终或年初根据员工的在职状态来发放工会福利。离职员工由于已经不在职，因此很难被纳入福利发放的范围。
• 此外，工会福利的发放也受单位经济效益、工会经费等因素的影响，单位有权根据实际情况对福利发放进行调整。

综上所述，去年年末离职的人一般不能享受今年年初的工会福利。这是因为工会福利的享受条件通常与在职状态相关，而离职员工已经不再是该单位的在职员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。