针对“收取员工会费时领导忘记交怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 会费性质与责任归属：

   • 首先，需要明确会费的性质。如果会费是员工自愿加入某个组织（如工会、社团等）并同意缴纳的费用，那么领导忘记交可能构成对该组织规定的违反。
   • 领导作为收取会费的负责人或经办人，有责任确保会费的及时、准确缴纳。忘记交可能意味着领导在职责上有所疏忽。

2. 补救措施：

   • 及时补交：一旦发现忘记交会费，领导应立即与相关组织联系，说明情况，并尽快补交会费，以减少对组织运作的影响。
   • 沟通解释：同时，领导应向员工说明忘记交会费的原因，并表达歉意，以维护良好的员工关系和组织氛围。

3. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：在大多数情况下，忘记交会费本身并不构成法律上的违法行为。但如果因此给组织或员工造成损失（如因会费未及时缴纳而导致组织无法正常运作，进而影响员工权益），领导可能需要承担一定的民事责任，如赔偿损失等。不过，这种责任通常取决于组织的规章制度以及具体损失情况。
   • 风险防范：为避免类似情况再次发生，领导可以采取以下措施：一是建立完善的会费收取和管理制度，明确收取流程、责任人和时间节点；二是加强与员工的沟通，确保员工了解会费的重要性和缴纳方式；三是定期对会费收取情况进行检查和核对，确保会费的及时、准确缴纳。

4. 特殊情况处理：

   • 如果领导忘记交会费是由于不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等）导致的，且能够提供相关证明，那么可能可以减轻或免除其责任。
   • 如果组织对会费缴纳有特别规定（如逾期缴纳需支付滞纳金等），领导应按照规定执行，以避免不必要的纠纷。

总结与建议： 领导忘记交员工会费时，应首先及时补交并沟通解释，以减少对组织的影响和维护良好的员工关系。同时，领导应加强会费收取和管理制度的建设，防范类似情况再次发生。如果因此给组织或员工造成损失，领导可能需要承担一定的民事责任，但具体责任需根据组织的规章制度和损失情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。