工会会费如果少收了，核心处理方式取决于少收的原因、性质以及工会章程或相关法律法规的具体规定，一般可采取以下措施：

1. 核查原因与性质

   • 首先，工会应详细核查会费少收的具体原因，包括但不限于计算错误、会员未按时缴纳、工会内部管理疏漏等。
   • 确定少收会费的性质，是偶然性失误还是系统性问题，以便采取针对性的解决措施。

2. 依据工会章程处理

   • 工会应依据其章程或相关管理制度，明确会费收缴的标准、程序及补缴规定。
   • 若章程中有关于会费补缴的具体条款，工会应按照章程要求，通知相关会员补缴会费，并说明补缴的原因、金额及期限。

3. 与会员沟通协商

   • 对于因会员个人原因导致的会费少收，工会应与会员进行友好沟通，解释会费的重要性及少收的影响，争取会员的理解与配合，促使其主动补缴。
   • 若会员存在经济困难等特殊情况，工会可考虑根据实际情况给予一定的宽限期或分期缴纳的安排。

4. 完善内部管理

   • 工会应借此机会审视并完善其内部管理机制，特别是会费收缴、核算及监督环节，防止类似问题再次发生。
   • 可以考虑引入更先进的财务管理系统或软件，提高会费收缴的准确性和效率。

5. 法律途径（如必要）

   • 若会员拒绝补缴会费且无正当理由，工会可依据相关法律法规及工会章程，通过法律途径维护自身权益。
   • 在采取法律行动前，工会应确保已充分履行了通知、协商等前置程序，并保留好相关证据材料。

6. 考虑对工会活动的影响

   • 在处理会费少收问题的同时，工会还需评估其对工会活动、会员福利等方面可能产生的影响，并采取相应措施予以弥补或调整。
   • 例如，可以通过调整预算、寻求外部赞助等方式，确保工会活动的正常开展和会员福利的保障。