核心结论：工会会费扣除50元是否合理及应对措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若扣除行为符合工会章程及法律规定
   根据《中国工会章程》及《基层工会经费收支管理办法》，工会会费通常按会员本人工资收入的0.5%计算，且每月缴纳标准一般不超过5元（部分地区或单位可能因特殊规定略有差异）。若您所在单位工会已通过民主程序制定会费标准，且50元为按季度或年度一次性扣除（如每月5元×10个月），且已向会员公示并经会员大会或代表大会审议通过，则该扣除行为合法。
   建议：可向单位工会财务部门或人事部门索要会费缴纳明细及依据文件，确认扣除金额的计算方式及合规性。若确认无误，无需进一步处理。

2. 若扣除行为存在以下违规情形

   • 未履行民主程序：工会未召开会员大会或代表大会审议会费标准，或未向会员公示；
     
   • 超标准收取：扣除金额明显高于工资收入的0.5%或当地规定的上限（如每月超过5元）；
     
   • 未用于会员服务：会费未用于工会组织的职工活动、困难帮扶等法定用途，而是被挪作他用。
     建议：
     
   • 第一步：与单位工会沟通，要求其提供会费收取的合法依据（如章程、会议纪要、公示文件等）；
     
   • 第二步：若工会无法提供合法依据，可向上一级工会（如区县级总工会）投诉，要求其介入调查并纠正违规行为；
     
   • 第三步：若涉及金额较大或存在贪污、挪用等违法行为，可向劳动监察部门举报或向公安机关报案。

3. 若您对工会会费有异议的其他情形

   • 未加入工会却被扣费：根据《工会法》，职工有自愿加入工会的权利，单位不得强制入会或代扣会费。若您未签署入会申请书却被扣费，可要求单位立即停止并退还费用；
     
   • 会费使用不透明：若工会未定期向会员公开经费收支情况，您有权要求其提供财务报告或审计报告，确保会费用于合法用途。
     

总结：工会会费扣除的合法性需结合章程、民主程序及实际用途综合判断。若您对扣除行为有疑问，建议先通过内部沟通核实，若无法解决再通过投诉或举报途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。