小微企业未收取职工工会会费，需根据具体情况采取不同措施，核心结论如下：

1. 若企业未成立工会
   根据《中华人民共和国工会法》第十条，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。若小微企业职工人数不足25人，无需强制成立工会，自然也不涉及会费收取问题。但若职工有组建工会的意愿，可向上级工会申请帮助建立工会组织。

2. 若企业已成立工会但未收取会费

   • 会费性质与标准：工会会费是职工自愿缴纳的经费，用于工会活动开展。根据《中国工会章程》第六条，会员每月按本人工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
     
   • 法律后果：未收取会费本身不直接导致法律责任，但可能影响工会活动的正常开展（如职工福利、培训等）。若工会因经费不足无法履行职能，职工可向上级工会反映，要求企业配合收取会费或通过其他方式补充经费。
     
   • 建议措施：
     
     • 企业应与工会委员会协商，明确会费收取方式（如从工资中代扣或职工主动缴纳），并公示会费使用计划以增强透明度；
       
     • 若职工拒绝缴纳，工会可通过沟通、教育等方式引导，但不得强制扣缴或处罚。

3. 若企业以“未收会费”为由拒绝支持工会工作
   根据《工会法》第四十三条，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行。
   建议：企业应认识到工会经费是工会开展工作的物质基础，需按比例拨缴（通常为企业工资总额的2%），而非仅依赖职工会费。若企业未拨缴，工会可依法维权。

总结：小微企业未收工会会费是否需处理，取决于是否成立工会及会费收取的合法性。若未成立工会且人数不足，无需干预；若已成立工会，应完善收取流程并保障经费使用透明；若企业拒绝支持工会工作，工会可依法追缴经费。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。