企业不想交工会费，这并不是一个可以随意决定的事项，而是需要依据相关法律法规来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会费的缴纳义务：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业应当按照一定比例向工会拨缴经费，这是企业的法定义务。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，是保障职工权益、促进企业和谐发展的重要资金来源。
   • 如果企业不缴纳工会费，可能面临法律责任，包括但不限于被工会组织追缴、被劳动行政部门处罚等。

2. 企业不交工会费的可能原因及应对：

   • 原因一：对法律法规不了解或忽视：
     • 企业可能由于缺乏法律意识或故意忽视相关法律法规，而未缴纳工会费。
     • 应对：企业应加强对相关法律法规的学习，了解工会费的缴纳义务和法律责任，积极履行法定义务。
   • 原因二：经济困难或资金紧张：
     • 企业可能由于经营不善、资金紧张等原因，暂时无法缴纳工会费。
     • 应对：企业应与工会组织进行沟通，说明情况，寻求协商解决方案，如分期缴纳、减免部分费用等。同时，企业也应积极改善经营状况，确保能够按时履行法定义务。

3. 职工的权利与救济途径：

   • 职工有权要求企业缴纳工会费，并有权对企业的违法行为进行举报和投诉。
   • 如果企业不缴纳工会费，职工可以向当地工会组织反映情况，由工会组织与企业进行沟通协商，要求企业履行法定义务。
   • 如果协商无果，职工还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对企业进行处罚，并追缴工会费。

4. 法律后果与风险提示：

   • 企业不缴纳工会费，不仅可能面临法律责任，还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展不利。
   • 此外，如果企业长期不缴纳工会费，还可能引发职工的不满和抗议，影响企业的稳定和和谐。

建议：企业应认真对待工会费的缴纳问题，加强法律意识，积极履行法定义务。如果确实存在经济困难或资金紧张的情况，应及时与工会组织进行沟通协商，寻求解决方案。同时，职工也应了解自己的权利和救济途径，积极维护自己的合法权益。

最后，如果您或您所在的企业遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。