工会不交会费，对企业而言会产生多方面的不良影响，具体如下：
法律追缴与强制执行：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业若未按照规定缴纳工会费，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令。一旦法院发出支付令，企业就必须按照要求缴纳工会费。
- 若企业拒不执行支付令，工会可以进一步依法申请人民法院强制执行。届时，企业可能面临强制划扣资金、冻结银行账户、查封财产等强制措施，这不仅会影响企业的正常运营，还可能对企业的财务状况造成严重冲击。
影响工会活动开展与职工权益维护：
- 工会经费是工会组织开展活动、维护职工权益的重要资金来源。企业不交工会费，会导致工会资金短缺，进而影响工会活动的正常开展。
- 例如，职工权益维护工作可能无法有效进行，职工在遇到权益问题时得不到及时帮助；困难职工的帮扶工作也会受到影响，使他们难以获得应有的救助；技能培训和文化活动等也可能因经费不足而无法正常组织，最终损害职工的利益。
企业信用受损与劳动纠纷隐患：
- 虽然全国范围内没有统一明确将不缴纳工会经费直接纳入企业信用体系负面评价，但在部分地区，不依法履行缴费义务的行为可能会与企业信用挂钩。这将影响企业在政府部门、合作伙伴、金融机构等方面的形象和信任度，对企业的长期发展不利。
- 同时，不缴纳工会经费可能削弱工会的力量和活动开展能力，导致职工对企业产生不满情绪。在涉及劳动报酬、工作环境、福利等问题上，缺乏有效的缓冲和协调机制，容易引发劳动纠纷，进而影响企业的正常运营秩序和员工的工作积极性与忠诚度。
建议与措施：
- 为避免不必要的法律风险和负面影响，企业应依法及时且足额地拨缴工会经费。
- 若企业对工会经费的缴纳存在疑问或困难，应及时与当地工会或相关部门沟通解决，以确保合规经营并维护良好的企业形象与员工关系。
案例参考：
- 曾有企业因未按规定缴纳工会费，被基层工会多次催缴后仍拒不执行。最终，基层工会向当地人民法院申请了支付令，并在企业拒不执行支付令的情况下，依法申请了人民法院强制执行。该企业因此面临了强制划扣资金等措施，对企业的正常运营造成了严重影响。
综上所述，工会不交会费对企业而言会产生多方面的不良影响。因此，企业应高度重视并切实履行缴纳工会费的义务，以维护企业的稳定运营和职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。