针对企业工会未按规定比例上缴工会经费的问题，整改工作应围绕以下几个核心步骤进行，以确保工会经费的合规收缴与使用，同时维护工会会员的合法权益。

一、明确问题，深入剖析

首先，需要明确未按规定比例上缴工会经费的具体原因。这可能包括对政策理解不准确、执行不到位、财务管理不严格等多种因素。通过深入分析，找出问题的根源，为后续整改提供有针对性的方向。

二、加强政策学习与培训

针对政策理解不准确的问题，企业应组织工会管理人员和相关财务人员深入学习《工会法》、《工会经费收支管理办法》等相关政策法规，确保对工会经费的收缴、使用和管理有清晰、准确的认识。同时，可以邀请专业人士进行政策解读和培训，提高政策执行的准确性和有效性。

三、规范经费收缴流程

1. 明确收缴标准：根据相关政策法规，明确工会经费的收缴比例和基数，确保收缴工作的合规性。
2. 完善收缴机制：建立健全工会经费收缴的制度和流程，包括收缴时间、方式、责任人等，确保经费能够及时、足额收缴。
3. 加强监督与审核：设立专门的监督机构或人员，对工会经费的收缴情况进行定期审核和监督，确保收缴工作的规范性和透明度。

四、补缴欠缴经费

对于已经产生的欠缴经费，企业应尽快制定补缴计划，并严格按照计划进行补缴。同时，应加强与工会会员的沟通，解释补缴的原因和必要性，争取会员的理解和支持。

五、完善财务管理制度

1. 加强财务管理：建立健全工会经费的财务管理制度，包括预算管理、收支管理、会计核算等方面，确保经费使用的合规性和有效性。
2. 实行公开透明：定期向工会会员公开工会经费的收支情况，接受会员的监督和建议，增强经费使用的透明度和公信力。

六、加强内部监督与外部审计

1. 内部监督：设立内部审计机构或人员，对工会经费的使用情况进行定期审计和检查，及时发现和纠正问题。
2. 外部审计：邀请外部审计机构对工会经费的使用情况进行审计，确保经费使用的合规性和合法性。

七、持续改进与提升

整改工作完成后，企业应持续关注工会经费的收缴和使用情况，及时总结经验教训，不断完善相关制度和管理流程。同时，应加强与工会会员的沟通和交流，听取会员的意见和建议，不断提升工会经费管理的水平和效率。

通过以上步骤的整改，企业可以确保工会经费的合规收缴与使用，维护工会会员的合法权益，促进工会的健康发展。