单位不依法缴纳工会经费，可通过以下途径追责：

1. 向工会组织反映并要求处理
   根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行。
   操作建议：

   • 收集单位未缴纳工会经费的证据（如工资表、缴费记录、工会催缴通知等）；
     
   • 向本单位工会或上级工会提交书面投诉材料，要求工会启动法律程序；
     
   • 配合工会提供证据，推动支付令申请及执行。

2. 向劳动行政部门投诉
   若单位行为同时违反《劳动法》或《劳动合同法》中关于劳动保障的规定（如未依法保障职工权益），可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正并补缴经费。
   操作建议：

   • 明确投诉理由（如单位未履行法定缴费义务）；
     
   • 提交单位违法证据及工会经费计算依据；
     
   • 跟进劳动部门处理进度，必要时申请行政复议或诉讼。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益
   若单位行为导致职工直接经济损失（如工会福利减少、培训机会缺失等），职工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或直接向法院起诉，要求单位赔偿损失。
   操作建议：

   • 证明损失与单位未缴费的因果关系（如工会活动取消通知、福利减少证明等）；
     
   • 优先申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服再提起诉讼；
     
   • 联合其他职工共同维权，降低个体成本。

注意事项：

• 工会经费缴纳标准通常为工资总额的2%，具体以地方规定为准；
  
• 追责前建议先通过工会内部协商解决，效率更高；
  
• 若单位以“经营困难”为由拒缴，需核实其是否符合缓缴条件（需经工会同意并报上级备案）。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。