单位不按工资总额缴纳工会经费，属于违法行为，您可以通过以下途径维护合法权益：

1. 与单位协商沟通
   首先，建议您与单位工会或财务部门沟通，明确指出《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定：“建立工会组织的用人单位，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费”。要求单位补缴欠缴的工会经费，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）作为证据。

2. 向工会或上级工会反映
   若协商无果，可向本单位工会委员会反映情况，要求其督促单位履行缴费义务。若单位未建立工会或工会未履行职责，可直接向上级工会（如区、县总工会）投诉，工会组织有权通过法律途径（如申请支付令、提起诉讼）追缴经费。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法缴纳工会经费的行为可能被认定为“未按照规定缴纳社会保险费等费用”（部分地区将工会经费纳入劳动监察范围）。您可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令单位限期整改并补缴。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若单位拒不改正，您可依据《工会法》第五十四条，以单位工会或职工个人名义向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求单位支付欠缴的工会经费及可能产生的滞纳金（部分地区规定滞纳金为欠缴金额的每日千分之五）。

注意事项：

• 保留证据：收集工资条、劳动合同、单位缴费记录（如有）等材料，证明单位未按工资总额缴费。
  
• 集体行动：若涉及多名职工，可联合向工会或劳动部门投诉，增强维权力度。
  
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
  

如需进一步协助，例如起草投诉信或仲裁申请书，可直接向我咨询具体操作流程。