当企业几个月不发工资时，作为劳动者，您的合法权益确实受到了侵害，但您可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司内部的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或您的直接上级）进行友好沟通。了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的发薪时间。在沟通过程中，请务必保留好所有的聊天记录、邮件或会议纪要等书面材料，这些将作为您后续维权的重要证据。

二、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。劳动行政部门将会对公司进行调查，一旦查实存在拖欠工资的行为，将会责令公司限期支付工资，并可能对公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请前，请准备好仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。劳动仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果公司未履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结公司财产等方式来实现您的工资权益。

五、全程保留证据并咨询专业意见

在整个维权过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据是至关重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并为后续的维权行动提供有力支持。同时，我也建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持，确保您的每一步行动都符合法律法规，提高维权效率。

综上所述，面对企业几个月不发工资的问题，您应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。