当您遇到单位工资未按时发放的情况时，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、与单位进行初步沟通

1. 主动了解原因：

   • 首先，您应该主动与单位的人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 询问工资预计何时能够发放，并要求单位给出一个明确的时间表。

2. 保留沟通记录：

   • 在沟通过程中，尽量通过邮件、短信或正式的书面文件进行，以便留下证据。
   • 如果通过电话沟通，可以简要记录沟通内容，并在后续跟进时提及。

二、通过内部渠道催促并申诉

1. 持续催促：

   • 如果单位给出了预计的发放时间，但到期后仍未发放，您应继续通过电话、邮件等方式催促。
   • 可以向上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2. 发起内部申诉：

   • 如果单位有明确的申诉流程，您可以按照流程发起申诉，要求单位尽快解决工资发放问题。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：

   • 在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

2. 选择投诉方式：

   • 您可以携带证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。

3. 关注处理结果：

   • 劳动监察部门会对您投诉的内容进行调查，并责令单位限期支付工资。
   • 如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求单位加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

   • 如果通过劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

2. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会会依法组织双方进行调解或开庭审理。
   • 您需要按照仲裁委员会的要求参与程序，进行陈述、辩论和举证质证。

3. 接受仲裁裁决：

   • 仲裁委员会会根据审理结果作出裁决，裁决具有法律效力，单位必须履行。
   • 如果对裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼（如必要）

1. 准备诉讼材料：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况需要提起诉讼，您需要准备起诉状、相关证据以及仲裁裁决书等材料。

2. 向法院提起诉讼：

   • 您需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法定程序进行审理和判决。

六、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。

2. 及时维权：

   • 您应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。

3. 保持冷静与理性：

   • 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

通过以上步骤，您可以有序且合法地维护自己的权益，确保工资问题得到妥善解决。