员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通：

   • 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求，即要求公司尽快补发工资，并询问公司对于未来工资发放的计划和保障措施。
   • 如果公司表示存在暂时困难，员工可以要求公司出具书面说明，明确工资补发的时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期改正。
   • 在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在未按时发放工资的行为。
   • 劳动监察部门在调查后，如果确认公司存在违法行为，会依法对公司进行处罚，并要求公司补发工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果补发工资，并可能承担其他法律责任。

4. 考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 在解除劳动合同时，员工需要书面通知公司，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的诉求。
   • 经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，这些证据在后续的法律程序中非常重要。
• 及时行动：一旦发现公司未按时发放工资，员工应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解自己的权益：员工应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在维护自己权益时能够有理有据。

如果员工在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。