每个月工资都延后一个月发放，在通常情况下是不合法的。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即按月、及时、足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了工资支付的及时性和足额性要求。
二、通常情况下的不合法性
在正常情况下，用人单位应当严格遵守上述法律规定，按月、及时、足额地支付劳动者工资。任何形式的拖延或扣押都是不合法的，因为它侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。如果用人单位无正当理由拖延发放工资，将可能面临劳动行政部门的责令改正、加付赔偿金、行政处罚等法律后果。
三、特定情况下的合理性探讨
尽管工资延后发放通常是不合法的，但在某些特定情况下，它可能具有一定的合理性。这些情况主要包括：
合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的周期和方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定（例如，合同约定每月25日支付上个月的工资，且这一约定在行业内或地区内具有普遍性），那么这种“延后发放”行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
不可抗力或经营困难：在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，用人单位可能无法按时支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资。在此情况下，用人单位应主动与工会或职工代表沟通，说明情况，并寻求解决方案。如果双方达成一致意见，如签订延期支付工资的协议，那么这种延期支付在一定条件下可能是合法的。但需注意，延期支付的时间不宜过长，且用人单位应尽快恢复正常的工资支付。
四、劳动者的权益保护措施
面对用人单位的工资延后发放行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。这是最直接、最有效的解决方式。
投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
法律途径：在必要情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。这将涉及更复杂的法律程序和证据收集工作，但能够为劳动者提供更全面的法律保护。
总结与建议：每个月工资都延后一个月发放，在通常情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到这种情况时积极采取措施来维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径等方式来解决问题。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。