结论：单位超过一个月未签合同且未主动支付二倍工资，不属于“未及时足额支付劳动报酬”的范畴，但劳动者有权依据《劳动合同法》要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
法律背景与解释
“未及时足额支付劳动报酬”的定义：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，“未及时足额支付劳动报酬”通常指的是用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定，及时且足额地支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
未签订书面劳动合同的二倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这里的“二倍工资”是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性赔偿，与“劳动报酬”在性质上有所不同。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，而二倍工资差额则是因用人单位违法行为而产生的额外赔偿。
两者区别：
- 性质不同：劳动报酬是劳动者劳动的对价，是劳动者应得的权益；而二倍工资差额是用人单位因违法行为而需承担的法律责任。
- 请求权基础不同：劳动者要求支付劳动报酬的请求权基础是劳动合同或相关法律规定；而要求支付二倍工资差额的请求权基础则是《劳动合同法》第八十二条。
法律建议
对于劳动者：
- 如果单位超过一个月未与你签订书面劳动合同，你有权要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资差额。
- 你应保留好与单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果单位拒绝支付二倍工资差额，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。
对于用人单位：
- 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以避免支付二倍工资差额的法律责任。
- 如果因特殊原因无法及时签订书面劳动合同，用人单位应与劳动者协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
可能的法律后果
- 如果劳动者成功证明单位存在未签订书面劳动合同且超过一个月未支付二倍工资差额的行为，劳动争议仲裁委员会或法院将支持劳动者的请求，要求单位支付相应的二倍工资差额。
- 如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。