结论：两个月未签订劳动合同而要求双倍工资，与单纯两个月公司不发工资不属于同一情形，公司两个月不发工资并不直接构成未足额支付双倍工资的情况，但劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

分析如下：

1. 关于双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对未签订书面劳动合同的特定情形。
   • 在您的情况下，如果公司两个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付这期间的双倍工资（但需注意，双倍工资的计算通常从用工满一个月的次日开始，且最长不超过十一个月）。然而，这并不等同于公司“未足额支付”工资，而是针对未签订劳动合同的惩罚性赔偿。

2. 关于未足额支付工资：

   • 未足额支付工资通常指的是用人单位未按照劳动合同约定的标准或国家规定的标准支付劳动者工资。
   • 在您的情况下，如果公司两个月未发工资，这明显属于未足额支付工资的情形。但此时，您要求的是公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿，而非双倍工资。

3. 维权途径：

   • 无论公司未签订劳动合同还是未足额支付工资，您都有权通过合法途径维护自己的权益。
   • 您可以先与用人单位协商解决工资发放问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。在申请仲裁时，需准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放情况的证据。

建议：

• 保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 在与用人单位协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询或委托专业律师协助处理。

后续行动：

• 如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资或签订书面劳动合同，您可以继续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，如果遇到任何阻碍或问题，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。