结论前置：进入公司四个月一直未签劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至第四个月（共三个月）的双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与适用条件
双倍工资差额的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这意味着，如果公司未在您入职一个月内与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，您就有权要求公司支付双倍的工资。
可主张的期间：
- 在您的情况下，入职四个月一直未签劳动合同，因此您最多可以主张从第二个月起至第四个月（共三个月）的双倍工资差额。
二、双倍工资的计算与仲裁时效
计算标准：
- 双倍工资的计算基数通常是您的当月应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 例如，如果您的月工资为5000元，那么公司应额外支付您这三个月的工资差额，即5000元/月 × 3月 = 15000元（但需注意，实际支付时可能需扣除已支付的部分工资，即实际主张的是差额部分）。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您的情况下，由于您仍在公司工作，因此仲裁时效尚未开始计算（或可理解为从您离职之日起一年内均可主张）。但为了保护您的权益，建议您尽早与公司协商或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。在协商过程中，您可以引用上述法律条款作为依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您与公司之间的劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的事实。
- 证据可以包括工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于支持您的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您在协商或申请仲裁过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
四、特殊情况处理
- 如果公司在您入职后一年内仍未与您签订劳动合同，那么根据法律规定，将视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。此时，您虽然无法再主张双倍工资差额，但享有无固定期限劳动合同所带来的权益保护。
总结与提醒：进入公司四个月一直未签劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至第四个月的双倍工资差额。为了保护您的权益，建议您尽早与公司协商或申请劳动仲裁，并保留好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。