结论前置：对于入职单位超过4年一直未签合同的情况，劳动者一般不能再要求单位支付全部4年的双倍工资，但可以依法主张未签合同满一年的次日至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额（若未超过仲裁时效），同时还可以依法维护其他合法权益。

一、关于双倍工资的主张及限制

1. 双倍工资的法律依据与时效

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资（从入职满一个月的次日至满一年的前一日）。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在一年内提出双倍工资的主张，否则可能因超过仲裁时效而得不到支持。

2. 具体案例分析

   • 假设您于2019年1月入职某单位，且单位一直未与您签订劳动合同。那么，从2019年2月1日起（即入职满一个月的次日），您就有权要求单位每月支付双倍的工资，最长可主张至2019年12月31日（即入职后第十一个月底）。但是，如果您在2021年1月之后才提出这一主张，那么由于超过了仲裁时效，您可能无法获得2019年2月至12月期间双倍工资的支持（除非存在时效中断或中止的情形）。

二、超过时效后的权益保护

1. 视为无固定期限劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您无法再主张双倍工资，但您与单位之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系，单位需与您补签书面劳动合同。

2. 其他权益的维护

   • 除了双倍工资外，您还可以依法维护其他合法权益。例如，您可以要求单位支付加班费、补缴社会保险费等。如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您还可以以单位不签劳动合同为由提出离职，并要求单位支付经济补偿金。

三、实际操作的建议

1. 及时咨询与取证

   • 在遇到类似情况时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取最准确的法律建议和帮助。同时，保留好所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

2. 合理主张权益

   • 在主张权益时，您需要根据实际情况和法律规定来合理提出自己的诉求。例如，在主张双倍工资时，您需要明确计算期间和金额，并确保自己的主张未超过仲裁时效。同时，您也可以考虑与单位进行协商和解，以更快地解决纠纷。

综上所述，对于入职单位超过4年一直未签合同的情况，您虽已无法主张全部4年的双倍工资，但仍有多种法律途径可用来维护自身的合法权益。在实际操作中，建议您积极寻求我的法律帮助，并妥善保留相关证据，以确保自己的权益得到有效保护。