针对您提出的“一直未签劳动合同，好几年了能否要求双倍工资”的问题，结论前置如下：
一般情况下，超过一年未签劳动合同，无法再主张双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张双倍工资。
但您仍可通过其他途径维护自身权益：尽管无法主张双倍工资，您仍可以要求用人单位补缴社会保险费、支付加班费，或以单位不签劳动合同为由提出离职并要求支付经济补偿金。
详细分析如下：
一、双倍工资的法律依据与限制
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的主要法律依据。
- 时效限制：然而，这一权利并非无限期存在。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您已工作好几年，很可能已超过仲裁时效，无法再主张双倍工资。
二、超过一年未签劳动合同的法律后果
- 视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管未签订书面合同，但您与用人单位之间已建立了无固定期限的劳动关系。
- 无法再主张双倍工资：由于已视为订立了无固定期限劳动合同，您无法再依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。
三、您仍可采取的维权措施
- 要求补缴社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。
- 要求支付加班费：若您存在加班情况而用人单位未支付加班费，您有权要求用人单位支付。
- 提出离职并要求经济补偿金：若您以单位不签劳动合同为由提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您的工作年限和月工资确定。
四、实际操作建议
- 及时咨询专业律师：在采取任何维权措施前，建议您及时咨询专业律师，以获取最准确的法律建议和帮助。
- 保留好相关证据：包括工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
总结来说，尽管您因超过时效而无法主张双倍工资，但您仍可通过其他途径维护自身权益。在实际操作中，建议您积极寻求专业法律帮助，并妥善保留相关证据，以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。