对于“工作二十年了未签劳动合同，可否要求双倍工资”的问题，结论是：您可以主张11个月的双倍工资，但具体能否获得以及获得多少赔偿，还需根据实际情况和仲裁时效等因素综合判断。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 由于您已经工作二十年未签订劳动合同，根据法律规定，您可以主张自用工满一个月起至满一年期间的11个月双倍工资。

2. 仲裁时效：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您在主张双倍工资时，需考虑仲裁时效的限制，即您是否在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提出了仲裁申请。

3. 其他赔偿：

   • 若因用人单位过错导致您离职，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准，向您支付经济补偿。
   • 在您工作二十年的情况下，若因用人单位过错离职，您可以主张20个月工资的经济补偿。

4. 建议：

   • 尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 若决定主张双倍工资或其他赔偿，请务必在仲裁时效期间内提出仲裁申请。
   • 若与用人单位协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，虽然您可以主张11个月的双倍工资，但具体能否获得以及获得多少赔偿，还需根据实际情况和仲裁时效等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。