结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订书面合同，但无需再支付双倍工资。

详细解释：

1. 双倍工资支付的规定：

   • 法律依据：这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，它明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 支付双倍工资的起算时间和截止时间：

   • 起算时间：从用人单位自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且企业一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。
   • 截止时间：支付双倍工资的期限至补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年为止（以较早者为准）。若企业在用工满一年的前一日仍未签订劳动合同，则最多支付11个月的双倍工资。具体来说，如果劳动者于2024年1月1日入职，企业一直未签订合同，那么到2025年1月1日满一年时，企业最多需要支付从2024年2月1日至2024年12月31日共11个月的双倍工资。

3. 双倍工资的计算方式：

   • 双倍工资的计算基数通常以劳动者当月应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果劳动者的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，奖金为1000元，津贴为1000元，那么双倍工资的计算基数就是5000元。如果企业需要支付双倍工资，那么除了正常支付的5000元外，还需要额外支付5000元作为双倍工资的差额。

4. 法律设定的目的与后果：

   • 此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因为缺乏书面合同而引发的纠纷。如果用人单位未按时签订劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政责任。同时，在劳动争议中，用人单位可能因缺乏书面合同而承担更多举证责任，增加败诉风险。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果因不可抗力或劳动者拒绝签订等特殊原因导致未能及时签订合同，用人单位可能不需支付双倍工资，但需承担举证责任。例如，如果企业能够证明因为劳动者拒绝签订合同而导致未能及时签订，那么企业可能不需要支付双倍工资。但是，这种情况下的举证责任较重，企业需要提供充分的证据来证明自己的主张。

法律建议：

• 对于用人单位：为了避免不必要的法律责任和经济损失，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。可以建立专门的合同管理流程，指定专人负责劳动合同的签订和管理工作，确保在用工之日起一个月内完成合同签订。
• 对于劳动者：劳动者应积极了解自身权益，确保在入职后及时与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订合同，劳动者有权要求补签合同、主张双倍工资赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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