结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

详细解析：

1. 法律条款解读：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。即，若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。

2. 具体应用场景：

   • 假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但直至2023年12月31日，公司仍未与小张签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司应从2023年2月1日起至2023年12月31日，每月向小张支付双倍的工资。

3. 支付期限与计算：

   • 双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。计算基数为劳动者的当月应得工资，包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 例外情形：

   • 需要注意的是，如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致未签订书面劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。例如，如果公司多次通知小张签订合同，但小张拒绝签订，那么公司就不需要承担双倍工资的责任。

5. 法律后果与建议：

   • 对于用人单位而言，未与劳动者签订书面劳动合同不仅可能面临支付双倍工资的法律责任，还可能影响企业的信誉和形象。因此，建议用人单位严格遵守劳动合同法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者也应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议： 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和成本增加。如果用人单位或劳动者在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。