未签订劳动合同，用人单位需支付11个月双倍工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体解释如下：

1. 法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在员工入职后一个月内未与员工签订劳动合同，从第二个月开始至满一年为止，用人单位需要每月支付员工双倍工资，最长支付期限为11个月。

2. 计算方式：

   • 双倍工资的计算基数通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等应得工资。具体计算方式为：从违法未签订合同的第二个月起，至满一年为止，用人单位需每月按照劳动者的应得工资支付双倍工资。

3. 特殊情况：

   • 如果是因为劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位在书面通知劳动者终止劳动关系后，无需支付双倍工资赔偿。但用人单位需确保已依法履行了通知义务，并保留了相关证据。

4. 仲裁时效：

   • 劳动者申请双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，即劳动者需在用人单位未签订劳动合同的违法行为结束之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。超过时效的，可能丧失胜诉权。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的双倍工资赔偿风险。同时，应妥善保管与劳动者签订的所有劳动合同及相关文件，以备不时之需。
   • 对于劳动者而言，如遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益，并在仲裁时效内依法主张赔偿。

综上所述，未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付11个月双倍工资的规定是明确的。劳动者和用人单位都应充分了解这一规定，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。